985硕士求职被拒背后的学历歧视问题——本科双非学历的困境
在当今社会，学历作为衡量个人能力和素质的一个重要标准，对于求职者来说具有至关重要的意义，有时候学历的歧视问题也会让一些优秀的求职者面临困境，一则关于一名985硕士求职被拒的新闻引发了广泛关注，背后的原因竟然是本科双非学历，这一事件引发了人们对于学历歧视问题的思考,也让我们看到了本科双非学历所面临的困境。
事件背景
据了解，这名求职者拥有某985高校的硕士学位，然而在求职过程中却遭到了拒绝，在面试过程中，这名求职者表现出了良好的专业素养和优秀的个人能力，然而最终却因为本科双非学历的背景而被拒之门外，这一事件引发了广泛的讨论和争议,很多人认为这种以本科背景作为评判标准的做法是不公平的。
学历歧视问题的存在
在这个事件中，我们可以看到学历歧视问题的存在，一些企业在招聘过程中，往往过分看重求职者的学历背景，而忽视了其实际能力和表现，这种做法不仅不公平，也会错失很多优秀的求职者，一个人的能力和素质是多方面的，不能仅仅以学历作为衡量标准，随着社会的发展和教育的普及，越来越多的人通过自学和实践获得了很高的素养和能力,他们并不逊色于传统意义上的高学历人才。
本科双非学历的困境
在这个事件中，我们也可以看到本科双非学历所面临的困境，在当今社会，很多企业和机构在招聘时都会要求求职者具备高学历背景，而对于本科双非学历的求职者来说，他们往往面临着更大的挑战，虽然他们可能拥有优秀的个人能力，但是在求职过程中却很难得到公正的待遇，这种困境不仅影响了这些求职者的就业和发展,也加剧了社会的学历歧视问题。
解决学历歧视问题的途径
解决学历歧视问题需要从多个方面入手，企业应该摒弃过分看重学历的做法，注重求职者的实际能力和表现，在招聘过程中，应该采用多元化的评价标准，充分考察求职者的专业素养、技能水平、工作经验等方面，政府应该加强对学历歧视问题的监管和打击力度，制定相关政策和法规，规范企业的招聘行为，社会也应该加强对学历歧视问题的宣传和教育力度,提高公众对于学历歧视问题的认识和重视程度。
学历歧视问题是一个社会问题，需要我们共同关注和解决，对于本科双非学历的求职者来说，他们需要更多的关注和支持，我们应该摒弃以学历作为唯一衡量标准的做法，注重求职者的实际能力和表现，企业和政府也应该采取措施解决学历歧视问题，为所有优秀的求职者提供公平的就业机会,我们才能真正实现社会的公平和进步。
