劳动法下的权益保障探讨
一则关于唐国强在面试过程中遭遇加班问题的新闻引发了广泛关注，作为公众人物的唐国强，在面试中被问及加班态度时，他直言不讳地表示有劳动法，这一事件不仅引发了公众对于加班问题的热议，也再次提醒我们关注劳动者权益的重要性，本文将围绕这一事件展开讨论,探究劳动法的实际作用以及劳动者应享有的权益。
事件背景
在某公司的面试现场，面试官询问了唐国强关于加班的看法，面对这一问题，唐国强坦诚地表示，加班应当遵循劳动法的规定，保障劳动者的合法权益，这一回答迅速成为网络热议的焦点，不少网友纷纷表示支持他的观点,同时也引发了关于加班问题的广泛讨论。
劳动法的实际作用
劳动法是为了保护劳动者合法权益而制定的法律，它规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资待遇、安全卫生等方面的权益，在面试中被问及加班问题时，唐国强强调有劳动法，这正是对劳动法实际作用的肯定，劳动法不仅为劳动者提供了维权依据,也为企业规范用工行为提供了法律约束。
劳动者应享有的权益
工作时间与休息休假
劳动者应当享有合理的工作时间和休息休假，根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，劳动者还享有法定节假日、带薪年假等休息休假的权利。
工资待遇
工资待遇是劳动者最基本的权益之一，劳动法规定，劳动者应当按时足额获得劳动报酬，不得拖欠或者克扣,劳动者还有权了解公司的薪酬制度和福利待遇。
安全卫生
劳动者享有安全卫生的工作环境，企业应当为劳动者提供符合安全卫生标准的设施和设备,保障劳动者的生命安全和身体健康。
面对加班问题的应对策略
提高法律意识
劳动者应提高法律意识，了解劳动法的相关规定，明确自身权益，当面临加班问题时，劳动者应依法维护自己的合法权益,拒绝非法加班。
沟通协商
面对加班问题，劳动者应与用人单位进行沟通协商，在保障工作任务完成的前提下，合理调整工作时间,避免过度劳累。
寻求法律援助
当劳动者的权益受到侵害时，应寻求法律援助，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律支持,维护自己的合法权益。
社会共同关注与监督
唐国强面试被问加班事件引发社会关注后，公众对于劳动者权益的关注不断提高，我们应当共同努力，加强对劳动法的宣传普及，提高企业和劳动者的法律意识，加强对企业用工行为的监督，确保企业遵守劳动法规定,保障劳动者的合法权益。
唐国强面试被问加班事件再次提醒我们关注劳动者权益的重要性，作为劳动者，我们应当提高法律意识，了解劳动法的相关规定，依法维护自己的合法权益，企业也应当遵守劳动法规，规范用工行为，为劳动者创造良好的工作环境，只有全社会共同关注与监督,才能确保劳动者的合法权益得到充分保障。
